Etiske retningslinjer

Bakgrunn

Et av våre samfunnsmål er å gi og skape arbeidsplasser tilpasset yrkeshemmede som ikke uten videre kan nyttiggjøre seg andre arbeidstilbud.

Et felles etisk verdigrunnlag er derfor en viktig forutsetning for kvalitet og kvalitetssikring av dette arbeidet. Etikk eller normer for adferd og holdninger bygger på den fagkompetanse, kultur og tradisjon som råder i et fellesskap. I et fellesskap hvor yrkesetikk ikke får en planmessig utvikling kan den utvikle seg fritt ved hjelp av smitteeffekter og tradisjonsarv.

Kulturen i bedriften skapes og utvikles av menneskene på bakgrunn av faglige og personlige verdier, holdninger, normer og religion. Både ansatte og deltakere er bærere av ulike kulturer som danner grunnlaget for hvordan arbeidsplassen oppleves. Kulturen blir en rettesnor for all adferd. Dersom ikke adferden styres kan verdinormene utvikle seg på en måte som ikke er i tråd med verdigrunnlaget. Det blir da vanskelig å dra lasset sammen, og en konsekvens av det kan bli at deltakerne utsettes for urett og forskjellsbehandling.

Forhold til de som er på tiltak

Vi skal alltid arbeide ut fra de ansatte og deltakerens beste.
Vi skal være ydmyke overfor hver enkeltes behov.
Vi skal ha fokus på mennesket, arbeidstakerens interesser skal alltid komme foran bedriftens økonomiske interesser, dersom disse kommer i konflikt med hverandre.
Dersom vi observerer noe vi er usikre på som kan stride mot verdigrunnlaget skal det gis beskjed til nærmeste overordnede. Problemstillingene drøftes videre i personalgruppa.
Tillit skal ikke misbrukes.
Vi skal ikke opptre krenkende ovenfor noen av de som er på tiltak hos oss. Krenkende adferd kan føre til suspensjon og eller avskjed.

Forhold til kolleger

Vi skal respektere hverandre, finne gode løsninger sammen.
Gjennom å gi hverandre tilbakemeldinger kan vi gjøre hverandre gode.
Det skal være stor takhøyde ved møter i personalgruppa. Likevel skal alle opptre saklig og ha en akseptabel språkbruk.
Det er viktig å lytte til andres synspunkter og ikke bare være opptatt av å fremheve sine egne.
Avgjørelser skjer gjennom en demokratisk prosess.
Ingen har "monopol på vettet".

Forhold til samarbeidspartnere og kunder

Vi skal gjøre oss fortjent til våre samarbeidspartneres og kunders tillit.
Alle ansatte skal imøtekomme interne og eksterne henvendelser på en vennlig måte og bestrebe seg på rask, korrekt behandling og/eller henvisning.
Vi skal ikke samarbeide med virksomheter som er til skade for mennesker og miljø målt mot de til enhver tid gjeldende normer i samfunnet.
Vi skal holde avtaler og oppfylle våre forpliktelser.

Forhold til media

Kontakt med media skal avklares med daglig leder.

Det skal ikke gis

Ytelse i form av arbeid på mottakers private eiendom.
Gaver som kan påvirke en tilbuds-/forhandlingssituasjon.
Bevertning eller arrangementer som er egnet til å påvirke en tilbuds-/forhandlingssituasjon.
Kontantbetalinger uten avregning og dokumentasjon.
Dekning av private utgifter.
Adgang til privat bruk av bedriftens eiendeler. Dette skal kun skje etter avtale utenom arbeidstid.

Alle økonomiske transaksjoner vi gjør skal til enhver tid tåle gransking mot lover og regler i samfunnet.
Ledelsen skal alltid søke å oppdatere regler for riktig håndtering av sensitiv informasjon om personer og selskapet.

Vedtatt på styremøte 13.10.2009 ved LePro as